近日，广东省广州市的张先生报考广州市质量技术监督局公务员岗位，在各方面条件都合格的情况下，只因体检查出小三阳而最终落选。此事见报后，引起了读者的广泛关注。不少读者认为小三阳患者在广州并不少见，传染性极低，只因为这一点就剥夺了应聘机会很不公平，现在社会上出现一种随意加高招聘门槛的行为，对很多人是一种不公平，甚至歧视；也有读者提出，有了小三阳，就不能算完全意义上的健康人，很多单位健康人都不要，有一点问题的人，被招聘单位拒绝理所当然。那么，用人单位“拒录小三阳”的规定是否合理呢？

　　典型个案

　　个案一：考上公务员录取被拒绝

　　现在广州市某锅炉公司任职的张先生，今年5月参加广州市国家公务员考试。他报考的广州市质量技术监督局的热能锅炉专业，只有一个录取名额。张先生在激烈竞争中考出了综合成绩第一名。但因为体检查出是“小三阳”患者，录取单位根据规定将他淘汰。    对“拒录小三阳”的规定，张先生始终无法接受：“小三阳是一种疾病，但它不会随意传染。甚至可以说，它影响的几乎只是患者本人，招聘单位不应该拿这条做门槛，卡住一些合适的工作人选。”

　　张先生认为，现在社会上对肝病的宣传走入了误区，一些医药企业为追求经济效应夸大肝病的可怕程度，让很多不明真相的市民谈“肝”色变，这对很多乙肝病毒携带者太不公平。“我这样的小三阳患者，在健康上已经是一个受害者；现在的一些单位公然拒绝录取小三阳患者，更加深了社会对我们的歧视，在精神上也要受打击。”张先生无奈地表示，在这样的现实环境下，他只有隐瞒病情，寻找一些用人条件相对宽松的工作单位。

　　个案二：“身体不好”屡遭下岗

　　27岁的李小姐原本在安徽合肥工作，在一次单位组织的职员体检中查出患有“小三阳”，在随后的机关人员机构调整中，人事部门以“身体不好”让她下岗，周围的同事也开始避而远之。

　　2000年3月，李小姐南下广州找工作，在人才市场中遇到一家私营企业的老板，对方十分欣赏她的才能，在得知她的身体情况后仍聘请她担任公司文员工作。虽然李小姐在工作岗位上勤奋尽职，但在拿到第一个月工资后，老板却为难地告诉她：因为有其他员工知道了李小姐的“小三阳”，害怕被传染而要求辞职，公司不能因为一个人而放弃其余没有过失的员工。

　　经受了这些挫折的李小姐，在后来的求职中选择了隐瞒，“现在很多私企聘人的时候，并没有严格的体检程序，我也没必要把病情跟别人公开。至于那些事业单位不会选择我，我也不会只指望这一家。如果现在的单位再因为小三阳提出解聘，我不会去强求，那样呆在单位里也没什么意思。”李小姐在现任单位当客户部主管，她把“小三阳”当作自己的私事，在与他人相处时保持绝对安全距离。